既卒は既卒の求人枠で応募できることをチャンスと思い、前向きに就職活動に励みましょう。

既卒者の求人状況や傾向まとめ

 

以前から既卒者が新卒者と同じ求人票で応募できる企業はありましたが、一般的ではありませんでした。

 

2008年9月のリーマン・ショック後の翌3月卒の就職率は、前年度比で少し下がりましたが、翌々年3月卒は激減したため社会問題となり、2010年10月に既卒者であっても新卒者同様に採用して欲しいと対策が取られました。

 

雇用対策法第七条に、「社長さん、若者(原文は「青少年」)って将来を担う者よね、だから採用してね。その時は能力を評価する方法で採用して、雇った後は教育等してちゃんと職業能力向上の対策をとってくださいね」という旨の内容があり、第九条に「社長さんが具体的に何をすればいいか指針を定め、公表しますね」とあります。

 

スーツの男性

その指針が「青少年雇用機会確保指針」であり、それが改正し、卒業後3年以内は新卒扱いで採用する事を努力義務とする内容の要請書を日本経団連等に送りました。

 

しかし、採用する側も、応募する側も初めてで、卒業しても仕事が決まっていない既卒者が新卒者と一緒に求職活動ってどうなの?と企業も学校現場もネットもマスコミも考えており、ハローワークは力を入れていた様ですが、浸透するには時間がかかりそうだと私は感じました。

 

あれから3年半たった今、3月に卒業したけれど内定ももらえず、既卒枠での応募をするためハローワークの学卒部門や母校のキャリアセンターを訪問し相談する既卒者は特別ではなく普通にいます。

 

スーツの女性

応募する人が多くなると、採用される人も多くなり、それを聞いた人が応募するというように日々増えている感じです。

 

また、高卒者には既卒応募なんてありません。
「青少年雇用機会確保指針」に含まれていますが、それ以上に効力を持つ「申し合わせ」が優先されるためです。

 

こんなに恵まれた状況です。
既卒枠で応募するかしないかは、あなた次第です。

 

しかし、既卒だから!という理由であまりに焦って就職を決めたり、必要以上に企業側の条件を飲む必要はありません。万が一、会社選びを妥協して残業が月100時間を超えるような会社に入ってしまえばそれこそ健康を害してしまい本末転倒です。

 

「残業代請求サポートセンター」によればニュースなどで取り上げられている残業代未払い問題は氷山の一角で潜在的には30%以上の会社で未払い賃金の可能性があると言っています。

 

さらに、残業代も出ない上に給料も安いなんてことになれば、借金をせざるを得ない可能性も出てきます。そうなってしまっては元も子もないので、就職する企業をしっかりと見極めることも非常に大切なのです。

 

>>既卒者向けの求人サービスについて<<

 

保育士を目指す方にぜひ利用していただきたいのが、保育士の就職・転職に特化したサイトです。転職サイト別の口コミなども記載されているので、あなたにあった転職サイトを見つけてくださいね!

特徴&口コミで選ぶ保育士転職サイト

 

 

 

既卒者の人口や割合

 

既卒就職者数は、全体の調査がされていないため、よく分からないというのが正直なところですが、マイナビに登録している既卒者へのアンケート結果によると

 

29.0%(マイナビサイトより:2013年10月3日発表)

 

との結果が出ています。

 

2014年3月卒業の大学生の就職率(4月1日時点:5月16日発表)は94.4%(ただし抽出した大学の就職希望者の結果:厚生労働省と文部科学省の共同調査)です。

 

5.6%は未就職のまま卒業ですので、大卒既卒者だけでも約2万名強いますので、約6500名は既卒就職すると見積もれるでしょうか。

 

細かい数字があっているか定かでないですが、既卒就職(新卒枠での既卒就職)は増えているため、内定者も増えているのが実感です。

 

→既卒でも就職しやすい業界とは

 

増えているなら、そう、あなたも既卒就職者の一人になれるのです。
昨年度卒業するより可能性は高くなっています。

 

就職した友人を町で見かけたり、メールが来たりするとすごく落ち込みますが、石川啄木さんも言っているじゃないですか。

 

友がみなわれよりえらく見ゆる日よ

花を買ひ来て
妻としたしむ

 

花を買って心を癒し、気分を変え、明日からまた就活しましょう。

 

(「妻はいない」なんて突っ込まずに、そんな辛い日があった石川啄木さんも後に教科書に載るくらいの仕事するのだから、あなたも大丈夫。)